本計画は、職員の職業生活と家庭生活との両立を図ること並びに女性職員が自らの意思によって職業生活を営み、個性や能力が十分に発揮される職場環境の整備を推進するため、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）第19条及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。）第19条に基づき策定する特定事業主行動計画です。
本計画は、職員の職業生活と家庭生活との両立を図ること並びに女性職員が自らの意思によって職業生活を営み、個性や能力が十分に発揮される職場環境の整備を推進するため、次世代育成支援対策推進法（平成15年法律第120号）第19条及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号。以下「女性活躍推進法」という。）第19条に基づき策定する特定事業主行動計画です。